5月8日訊 據《衛報》報道，吉姆-拉特克利夫爵士引用了曼聯俱樂部員工的電子郵件流量統計數據，作為禁止員工居家辦公的依據，并告訴他們如果不愿意來俱樂部，就去找“別的工作”。

自新冠肺炎疫情爆發以來，曼聯一直實行靈活的工作時間辦法，但上周，拉特克利夫在老特拉福德和卡林頓訓練基地之旅中親自召開的全體員工會議上，以及通過視頻通話，都表示這一辦法現在已經結束。他告訴曼聯俱樂部的大約1000名員工，當他的一家公司在周五試行居家辦公時，電子郵件的流量下降了20%。他將此作為下達這一命令的原因。

拉特克利夫認為，讓全體員工都在現場能提高生產力，能加強團結與協作。為了確保他的意圖得到理解，在英力士集團就推行這套工作方法的拉特克利夫在會上說：“如果你不愿意，請去找別的工作?！?/p>

這一信息公布后，引起了一些曼聯員工的困惑。這些員工認為，拉特克利夫對改變工作方式的解釋目光短淺。這也成了曼聯內部一個幽默的話題，因為曼聯無論是在曼徹斯特的總部還是在倫敦的分支機構，都沒有足夠的場地空間容納所有員工現場辦公，因為有些空間還要被用于接待或其他活動。

拉特克利夫已經成立了一個工作組，來推行他的決策。但其他還需要解決的問題，包括與居住在遠離曼徹斯特或倫敦的員工打交道，以及一些員工本身簽訂的是靈活合同，本身就沒有條款要求他們必須到俱樂部的辦公室工作。

當拉特克利夫對曼聯的收購最終通過時，俱樂部表示英力士團隊已被“委托負責俱樂部足球事務的運營管理”，而現在，這是他進一步擴大自己影響力的最新跡象。曼聯足球部門的工作人員通常都會來辦公室工作，而商務部門的員工將更容易受到他這一決策的影響。

在上周的巡視中，拉特克利夫還要求員工提高內務標準，因為他將一些辦公室不整潔的程度描述為是“恥辱”，而一些更衣室“也好不到哪里去”。在新的首席執行官、正在休“園藝假”的奧馬爾-貝拉達于今年夏天上任之前，拉特克利夫正在對俱樂部內部架構進行評估。

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