6月10日訊 昨日FPX官方發布了xiaolaohu事件的公告，今日媒體人王瑋晨分享從業人員關于xiaolaohu事件的投稿。

1、電競俱樂部和其他傳統行業不一樣，崗位沒有明確的高低之分。

管理層欺負選手，選手欺負管理層的現象都出現過。

2、為了一個目標一起工作，互相尊重是前提。

可以爭吵對噴，發泄完情緒該干嘛干嘛，這個都屬于合理范疇。

但是一旦微博辦公，屬于超出合理范疇，一些急眼后不理智的發言容易產生不可逆的后果。

而且本身微博上的各方言論，也都是夾雜著情緒的一家之言。

3、在俱樂部內部的沖突中，管理層要拿出更穩定的情緒和更合規的手段。

選手在利益受到侵害的情況下要盡量留好證據。

現在信息發達維權的方式很多，但都需要證據。

在事情沒定性之前，微博辦公永遠是最后而且最差的選項。

相關閱讀：電競游戲英雄聯盟LPLFPX