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10月22日訊 據《體壇周報》記者馬德興報道，在上一個周期內，中國足協盲目擴充內部機構，安排了大量的“自己人”進入足協，這也導致了足協管理上的混亂，甚至造成了中國足球的倒退。

在過去一個周期中，中國足球之所以進入到前所未有的混亂狀態，恐怕就在于作為“火車頭”的中國足協首先進入了一個極其混亂而無序的狀態。

最為典型的例子就是足協內部機構從10個突然猛增至28個，還不包括福特寶和中超兩個下屬公司以及香河基地【注：也就是俗稱的“28+2+1”】。一大批與足球毫無關系的人全面進入足協，甚至取代原有專業人員占據著諸多核心部門的中層領導位置。將中國足協的業務部門擴大至28個，出發點和動機并不是為發展搞好足球，而是需要按排所謂的“自己人”有個一官半職，盡管足協已“脫鉤”沒有了行政級別，但只有坐上了相應的位置才能享受到更高的工資和待遇。

同時，一大批本身并不是從事足球項目的離退休人士或半退休狀態、如來自曲棍球田徑等項目的人士，堂而皇之地成為了中國足球的“顧問”，甚至參與到青少年球員的選拔過程中，畢竟只有“指手畫腳”也才能領取高價顧問費。一個業務部門的領導出行，至少三五名工作人員陪同，這些工作人員本身并不是為足球發展而工作。如此工作作風，可以想見中國足球的基層工作會是一種怎樣的狀態。

各級國字號隊伍基本都聘請外教這件事本身無可非議，但聘請過程中的無序令人發指。據不完全統計，當時中國男女10支國字號隊伍，主教練分別來自10個國家和地區，如果再加上一名技術總監，中國足球在聘請外教方面可以說是創下了世界之最，毫無章法與技戰術傳承，中國足球也就不可能有統一的技戰術指導思想。

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