11月4日訊 《每日郵報》了解到，曼聯將大幅減少老特拉福德球場、曼聯訓練場和青訓設施工作人員的加班時間，知情人士稱，這將把一些收入最低的員工的工資削減一半。

曼聯在一周前公布了創紀錄的年收入6.484億英鎊，他們表示正在對過時的輪班模式進行現代化改造，以增加靈活性以滿足需求，確保員工有足夠的休息時間，同時最大限度地提高效率。據悉那些受影響的人(其中許多人已經工作了幾十年)正在被要求簽署新合同。他們被告知如果不這樣做，他們將失去工作。許多受影響的員工每年的收入在2萬到3萬英鎊之間，如果增加加班時間，他們的收入最多可以增加1.5萬英鎊。

有些人現在正在尋找第二份工作，已經有人加入了曼城。有人擔心加班的減少將會由更便宜的臨時合同雇傭的新員工來彌補。事實上，曼聯一直在招聘臨時工地勤人員。俱樂部表示，引進新員工實際上是為了確保有一個后備池，允許簽約的員工休假。這一舉動被認為是由曼聯人力資源總監安妮-黑爾監督實施的。

曼聯表示，在加薪7%之后，這些變化是在協商后做出的。他們還引入了獎金制度，受影響的員工將獲得為期兩年的獎金，并表示他們收到了積極的反饋。然而，有些人卻不敢茍同。一位內部人士說，這絕對是一種恥辱：“我們談論的是那些熱愛曼聯的人，他們是俱樂部的基石，他們在這里待了很多年。他們工作非常努力，因為不管誰是頂級球員，這都是他們的俱樂部。幾乎每個人都依賴加班，因為這不是一份高薪的工作?！?/p>

“這樣做尤其是在生活成本危機時期，不僅是無情的，而且是魯莽的。他們對那些最需要的人吝嗇，將一些收入最低的員工的工資削減了一半。這是高層與普通員工疏遠的又一個例子。他們省下的錢在這個大計劃中微不足道。當你看到球員賺了多少錢，以及他們在失利的比賽花了多少錢時，你會覺得很惡心。”

曼聯的一位發言人說：“我們認識到球場工作人員在打造最好的球場方面發揮的重要作用。我們的檢討旨在保障員工的福利，并提供更大的靈活性。我們正在尋求現代化的條款和工作方式，與那些不規律的工作時間，以滿足足球比賽時間表要求?；仡欉^去的雇傭條款是一種很好的做法，以確保我們保持競爭力，并給予員工適當的獎勵，尤其是那些在幕后加班加點努力工作的員工。”

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