5月2日訊 據《The Athletic》報道，在曼聯的第二輪裁員中有兩名高層將會離開。

據悉，曼聯的兩位高層領導預計將離開俱樂部，這是拉特克利夫爵士第二輪裁員計劃的一部分，該計劃本周正在加速進行。 足球洞察與創新總監理查德-霍金斯和足球運營總監大衛-哈里森都已被告知他們未來將不再擔任現有職務，目前正就離職條款進行討論，他們是受拉特克利夫裁員影響的最知名人物之一。

拉特克利夫希望將員工人數減少多達200人，這距離上次裁員250人僅過去了八個月，兩次裁員加起來相當于之前員工總數的三分之一左右。 自周一以來，面臨失業風險的員工一直在與人力資源部門開會，以了解他們的命運。這在曼聯即將對陣畢爾巴鄂競技的歐聯杯半決賽首回合比賽前夕顯得尤為尷尬。 首席執行官奧馬爾-貝拉達在2月底宣布裁員后，有一個法律時間框架來處理這一過程。在商業方面，許多合作伙伴將離職，而足球部門也受到了影響。

哈里森在曼聯前任管理層中擔任高級足球職位，負責卡靈頓訓練基地的所有運營事務，包括設施、餐飲和安全，以及一線隊的旅行和住宿，還有球員注冊等足球行政事務。 他還參與了卡靈頓的翻新工作，并將繼續監督遷入升級后的設施。他在足球界備受尊敬，曾在埃弗頓工作27年，經常作為俱樂部秘書與新援合影。他的社交技能使他能夠在董事會和更衣室之間有效溝通。

另外，曼聯首席運營官科萊特-羅奇在重組時從關注球場轉向提供額外的足球運營支持，但內部消息顯示她將再次調整優先事項，在卡靈頓翻新完成后于7月成為首席發展官，負責擬建的新球場項目。羅奇以其高效著稱，預計她將確保這個價值20億英鎊的項目能夠實現。屆時，足球運營方面將有新的任命。 羅奇的角色改變是因為拉特克利夫引入了英力士運營總監加里-赫明威來監督老特拉福德的運營以及足球數據分析。 曼聯當時的足球總監約翰·默托在2023年3月聘請了哈里森，兩人曾在埃弗頓共事。

霍金斯也是默托的高級團隊成員之一，自2008年加入曼聯以來一直晉升，那是在弗格森爵士執教的黃金時期。 霍金斯最初被任命為球員表現經理，隨后擔任運動訓練服務主管和體能表現主管，最終在2023年3月擔任現職。他的角色涉及探索先進的方法和技術，以提升曼聯男足、女足及青訓球隊的體育科學水平，并帶來一種整合的方法。

哈里森和霍金斯繼史蒂夫-布朗之后離開曼聯。布朗也曾因默托的提拔而在俱樂部受到重視，但由于球探部門的縮減，他選擇離開而不是接受技術總監杰森-威爾科克斯和招募總監克里斯托弗-維維爾提供的新職位。丹-阿什沃思離開體育總監一職的部分原因是他反對減少足球部門的人數。

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