11月27日訊 在接受《足球報》專訪時，申花俱樂部董事長谷際慶回顧了申花本賽季的表現，并介紹了久事集團對俱樂部的管理理念。

聯賽排名第5，足協杯奪冠，如何評價隊伍的表現？

年初制定的目標是今年成績好于去年，現在看來這個目標是完成了的。感謝我們的團隊，包括隊員、教練組、后勤、俱樂部上下，包括基地、主場等方方面面的全情投入、支持配合。當然，這只是基礎目標，還有很多細節需要完善。我們需要給球迷帶來更多快樂，給足球帶來更多正能量。

今年有個階段是比較困難的，客場大比分輸泰山，主場不敵海港。隊內大面積發燒感冒，吳指導兩場比賽沒去客場。不過，球隊還是很快調整過來了，這個過程中，俱樂部做了大量工作吧？

聯賽很漫長，中間確實會發生很多情況，俱樂部能做的就是在任何時候都給予隊伍無保留的信賴和支持。

吳指導賽后多次說“感謝久事，感謝俱樂部的支持”，次回合德比后，他的壓力是非常大的，對大連人的比賽，吳指導沒去客場，外界一度以為俱樂部要換帥，當時，俱樂部有沒有動搖過？

吳指導在中國職業足壇執教多年，經驗豐富，對球隊很熟悉，對申花很有感情，申花股改伊始，我們做的第一個決定就是今年聘請他繼續任教，而且我們一直秉持疑人不用，用人不疑的原則，直到現在，我都堅信這個決定是正確的。

聯賽中后期，因為傷病等原因，球隊成績出現了波動。這個時候，很多球迷總是會說，為什么中期不換外援，能說說當時的考慮嗎？

我們需要辯證看待一切改變可能帶來的得失利弊，所謂想象中的實力提升，不見得現實能做到提升。以當前中超在國際足壇的地位、引援窗口期的設立、球員的工資限制以及俱樂部投入產出嚴重失衡的現狀，盲目做改變是很冒險的。

吳指導說過，當初決定防線用朱辰杰和蔣圣龍兩個年輕中衛，你是絕對支持的，沒有過顧慮嗎，畢竟，防線上用兩個年輕人很冒險，很多中超球隊的防線都是外援領銜。

準確的說今年我唯一一次干預隊內用人，就是要求必須明確蔣4（蔣圣龍）朱5（朱辰杰）的主力地位，打造申花，也是中國足球未來八到十年的中衛組合，我覺得必須要有這樣的意識和覺悟，給他們提供足夠寬廣的舞臺，更何況他們已經不年輕了。

下賽季，申花亞冠、中超和足協杯三線作戰，大家很關心投入上，俱樂部是如何打算的？

回答這個問題前，我很想了解有沒有人關心俱樂部的產出在哪里呢。站在一個企業管理者的角度，投入產出比是無法回避的命題。感情告訴我，我們有很多地方需要改善，還遠不止一線隊，我們的青訓隊伍、體系建設、競訓保障，有太多地方的提升是要考慮和打算的。但理智又提醒我，這個投資幾乎沒有回報，怎么破？

隨著賽季結束，大家最關心的是接下來的人員調整問題，外援從性價比的角度來看是不錯的，但跟強隊比，或者從參加亞冠的角度考慮，可能還是稍顯欠缺了點。新賽季，外援是否會調整？俱樂部會重點考慮補強哪些位置？合同到期的隊員，是否續約了？

這些問題都需要時間處理，賽季剛結束，我們先要做好的是全面總結，在對今年沒有完整清晰的認識前，不會有任何盲目的結論?？梢源_定的是必須遵循的原則，也是唯一的原則——俱樂部利益最大化。

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